近年女性の社会進出が進み、めざましい活躍を遂げていますが、
フランスベッドでも女性のさらなるキャリアアップのサポートや
働きやすい環境の整備を行うため、
2014年から「女性活躍推進プロジェクト※」を立ち上げました。

※2018年4月より名称が「ダイバーシティプロジェクト」に変更されました。

社員が働きやすい会社へ!

女性推進プロジェクト

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時間単位年休（有給休暇）制度

1時間単位で取得できる有給休暇制度で、
年間では40時間の上限が設けられています。

「急に子供の保育園から呼び出されてしまった…」「家族を病院へ連れて行ってから出社したい」などの急用に大変便利で、各自使うことができます。

2

出産・復職ガイドブック

妊娠期間を経て、出産から育休、復職するまでのスケジュールや手続き、上司との面談時期などを知ることができるガイドブックです。

産休・育休時には不安はつきものですが、「産休・育休を取得したいけれど、会社にはいつ何を申請すればいいの？」など社員の様々な不安や悩みを解消し、復職をサポートします。

3

その他にも様々な取り組みが行われています！

  • 第1期

    2014年6月～2015年3月

    • 社員のコミュニケーションの場を増やすため「社内専用ホームページ」の開設
    • 女性活躍推進プロジェクト社内報」の制作

  • 第2期

    2015年4月～2015年12月

    • 管理職に「面談研修」などの研修を行い部下とのコミュニケーションを密に取る“面談風土の確立”

  • 第3期

    2016年1月～2016年12月

    • 女性社員の悩みを共有できるシステム
      「女性社員メンタリング・プログラム」
      （メンター・メンティー制度）の導入

  • 第4期

    2017年9月～2018年3月

    • 産後の復職を応援する営業と業務の中間職
      「サポート職」の提案　など